“前段时间忙着发龙虾，最近又忙着发螃蟹，总归是没有闲着的时候。”淮安市洪泽区蒋坝镇老复兴饭店，老板石宝梅正忙着发货，挂着汗珠的脸上，更多的是满足的笑容。
为推进脱贫与乡村振兴有效衔接，淮安市洪泽区近年来创新构建“乡土人才+”模式，通过组织引领、措施激励、服务推广等方式，鼓励乡土人才破土飘“香”，荡起本土人才资源存量的“一湖春水”，着力将乡土人才资源优势转化为乡村振兴的内生动力。
组织引领，培育致富“领航员”
“把乡土人才发展成党员，把党员培育成乡土人才，实行这样的双向培养计划，可不断激发乡土人才发展活力，为脱贫攻坚提供强有力的人才保障和智力支持。”蒋坝镇彭城村党总支书记黄得鸿说。在党组织的带领下，彭城村深挖传统渔网具加工资源，成立了全省第一家村级工会组织和渔网具展示馆，并同时成立了网具党支部。近年来先后新建1200平方米的渔网具加工标准化厂房，吸纳300余人定岗就业。渔网具成为蒋坝镇“隐形冠军”型的特色产业。
洪泽区坚持党员与乡土人才互促共融，出台了《洪泽区实施乡村振兴战略农村基层党建引领工作方案》，加大农村党员乡土人才培育力度，选聘120名乡土人才担任“兴村专干”“兴村顾问”，全力突出乡土人才在乡村振兴中的技能核心优势。目前，蒋坝镇已优先将农村种养能手、餐饮行业经营能手、传统技艺传承人等20余人培养成为中共党员，充分发挥党员示范带动作用。鼓励村党组织集体领办项目、发展富民产业，充分培养、锻炼乡土人才，乡土人才成为带动致富的“领头雁”。
政策清障，畅通发展“高速路”
加强乡土人才创新创业的扶持力度，对经济效益高、带动作用突出的生产项目，在土地使用、项目支持、税收减免等方面予以重点倾斜。开辟人才遴选和评价“绿色通道”，每年区财政安排不低于10万元用于乡土人才培训补贴。
“我们举办全区乡村振兴暨脱贫攻坚专题培训班，重点培训相关部门负责同志，争取做到涉农干部全覆盖。”洪泽区高层次人才中心主任叶亚堂介绍说，近年来，洪泽区不定期举办政治理论、法律法规、电商销售、种养技能、经纪管理等培训班，对乡土能人以及有一定创业基础的青年党员进行跟踪式培育，帮助乡土人才拓宽眼界、增长才干、发展产业，不断壮大乡土人才队伍。
“农村很多技术，很少看到年轻人主动去学，觉得没有前途，但是现在政府对乡土人才很重视，出台的许多政策吸引了不少人，最近3年，我们企业的员工从几个人增加到1000多人。”蒋坝镇姚永兰渔网具经营主田志军欣慰地说。得益于近年来对回乡创业的先进人物和典型事例的宣传，洪泽区展示乡土人才风采、带领致富成果等，极大地激发了乡土人才创新创业热情。
平台铺路，升级服务“直通车”
为了充分释放人才“红利”，让乡土人才助跑致富快车，洪泽区积极探索乡土人才与地方产业融合发展路径。围绕现代化湖滨生态旅游新城建设的发展定位，洪泽区蒋坝镇以线上平台拓展多元化合作，以金融支持提供创业保障，为产才融合发展保驾护航。
“近年来我们一直立足于依靠网络平台打造洪泽湖精品大闸蟹，现在客户遍布北上广深等一线城市，好评如潮”，提起自己的事业，蒋坝镇小东湖农塘主刘增荣十分自豪。目前蒋坝镇已与荔优品、秦邦吉品、盒马鲜生、京东、苏宁、云厨一站等建立了渠道合作，随着湖鲜销售渠道的畅通，蒋坝镇“两大三小”湖鲜养殖规模同比增长了17%，个体经营户同比增长了21%。同时，引导餐饮企业推出小份制螺蛳、鱼圆等个性化订单，提供抖音、微信等多渠道线上预订、网上支付等服务，提升经营效益。加大金融扶持，为镇区内10家上规模的饭店提供食品安全责任保险服务，解决人才后顾之忧，全力推广将人才“交流”出去，将农副产品“销售”出去，将旅游小镇的品牌“打响”出去。（作者 新华日报）