融媒体记者 左文东
通 讯 员 王小青
冒伟炜
本报讯 近日，按照市委、市政府推进新时代人才强市建设工作有关精神，《淮安市“人才飞地”管理服务指引（试行）》正式印发，鼓励县区、企业柔性引进优质人才创新资源，切实提升区域创新能力。
目前，我市已有多地在资源发达地区设立“人才飞地”，例如金湖县依托南京科技人才离岸孵化器建立了金湖（南京）科技人才离岸孵化器，进一步延伸引才用才触角；洪泽区联合南京软件谷科创城，建立了南京软件谷洪泽工业园双向离岸创新中心——洪谷研发中心，等等。
“人才飞地”形式多样
“人才飞地”是由县区（园区）、企业单独或联合设立的以人才引进培育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化等为目标的引才育才平台。“人才飞地”的形式不拘一格，可以以科技孵化器、研发机构、专家工作站等多种形式呈现。
“人才飞地”政策给力
未来两年，我市将对“人才飞地”进行动态管理，经过市级认定和绩效评价，对年度绩效评价为“A”的，给予30万元奖补；年度绩效评价为“B”的，给予20万元奖补；年度绩效评价为“C”的，给予10万元奖补。
“人才飞地”保障有力
按照“工作生活在外地，创新创业在淮安”的管理模式，在“人才飞地”全职工作、个税在淮安缴纳的人才，可以同等享受我市人才政策，申报各类科技、人才项目。在“人才飞地”管理期满后，根据实际情况进行后续的项目、人才引进培育等合作。