中国江苏网11月18日淮安讯 近日，金湖县人民医院荣获了“中国县域卫生学科建设先进医院”，今年入选国家卫健委首批“千县工程”综合能力提升工作县医院。荣誉背后是医护人员的努力和付出，也收益于该院的创新管理式，不断提高医疗技术水平，从而提高患者就医满意度。
提高医者技能是关键。医务人员是一个需要终身学习、不断更新思维的职业。金湖县人民医院在这条漫漫长路上找到了学习与思维碰撞最合适的方式，不断强化培训。这种培训有别于被动式的“你讲我听”，而是融入了开放主动式的“我问你答”，创新性涵盖了现场提问、互动点评、即时考核等环节，医院内部将这种培训称之为“思维专项培训”。
每年两次、每次集中一个月的专项培训，全院医生参加，重点围绕易误诊误治、常见的、易产生严重后果的疾病类型展开，形成了“老师乐意讲、医生愿意听”的浓厚学习氛围，既接地气，又使医生在以后的诊疗活动中有底气。这种临床思维培训，培养医生的诊断与鉴别诊断能力，提升医生的临床思辨、疾病诊治及医患沟通的能力。紧随而至的是护理思维培训，以临床典型案例为切入点，采用课堂教学模式，激发了护理人员主动发现、主动思考问题的潜能，不断解放固化的思维方式。
强化考核确保培训的效果。金湖县人民医院确立“以考代培”为导向，对各个条线开展专项技能考核30余项，如医师类的青年医师技能竞赛、医护患沟通技能大赛、高级职称医师手术能力考核、影像医（技）师能力考评、急诊急救技能考核；护理类的急救技能赛道式竞赛、护理三基理论竞赛、“黄金搭档”临床实境能力竞赛、外周静脉管路护理技能竞赛、静脉留置针输液赛道式竞赛、“一课同上”微课堂教学竞赛、核心制度擂台赛等；院感类的院感知识竞赛、疫情防控专项考核，为筹建方舱医院预备队伍开展的如穿脱防护用品、手卫生、医疗垃圾处置、消毒隔离的等系列考核。
通过考核，医务人员基本功得以不断加强与巩固，临床技能操作进一步规范化、标准化，医务人员的整体素质和服务能力得以全面提升。
“学思用贯通、知信行合一”见成效。近年来，该院在技能竞赛方面呈持续向好态势，连续两届在江苏省康复治疗师岗位技能竞赛中获团体及个人奖项，3次获得院前急救技能竞赛团体二等奖，在市级妇幼健康、护理、检验、超声、药剂等技能竞赛中获奖共计40余项。
医务人员个人技能的提升，不仅带动了科室建设，更为医院高质量发展夯实了基础：普外科获得江苏省卫健委基层特色专科；消化科被江苏省卫健委授予“江苏省基层特色消化科省级孵化中心培训基地”；卒中、胸痛、创伤、危重孕产妇、危重新生儿五大救治中心全部通过市级验收，其中卒中中心通过国家脑防委防治卒中中心认证，胸痛中心通过中国胸痛中心认证等。（黄春玉 杨文静）